株式会社平安堂 行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づき、社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和8年4月1日～令和10年3月31日までの3年間
2. 内容
目標1：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性社員／取得人数1人以上
女性社員／女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、5人以上
対策
- 令和8年4月～
各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施 - 令和8年9月～
育児休業中の従業員で希望する者に対し、職場復帰のための研修会を随時開催
目標2：全社員の時間外・休日労働時間の平均を６時間未満とする。
対策
- 令和8年4月～
業務量の見直し、DX化による事務の効率化などの取組実施 - 令和8年4月～
各部署における問題点の検討及び研修の実施 - 令和8年5月～
管理職を対象とした意識改革のための研修を3回実施
